第三章 社員
第 十六 條 入社資格與規定
一、 凡為本校學生均可參加，除已被本社除名之外。
二、 本社為關閉性社團，通過甄選後方可參加。
第 十七 條 如欲中途加入者，須經課外組允許、社長同意方可加入本社。
第 十八 條 社員之權利義務如下：
一、 遵守本社章程之義務。
二、 服 從指導 老師及所有幹部之領導。
三、 服從社員大會及幹部會議之決議。
四、 社員有發言、表決、選舉、被選舉及罷免之權利。
五、 按時繳交社費及其他費用。
六、 推動及參加社團活動。
七、 本社社員皆有權審查幹部決議事項。
八、 凡本社社員皆有權享有本社所有社內資源。
九、 本社社員皆須準時上課、遵照社規。
十、 本社所舉辦之活動，當天未經正常請假程序而無故不到者，以曠課處分。
第 十九 條 退社
一、 嚴重損壞社團名譽。
二、 出席率太低。
第四章 會議
第 二十 條 本社會議分為社員大會、幹部會議及臨時會議由社長或委請其他幹部召集之。
第二十一條 社員大會每學期召開期初、期末會議。如欲臨時事件或大活動得由社長召開
臨時社員大會。
第二十二條 社員期初大會，期末大會會議地點、時間由社長、副社長商討後決定。
第二十三條 若社長無法召開時，得經社長同意由副社長代召集之。
第二十四條 本社各種會議已超過應到半數人之出席，方可開會，出席過半數之同意
方得決議，但本社章程之修訂須以社員大會三分之二以上同意，方可決
議，社員之處分亦經幹部會議決定之。
第二十五條 幹部會議由社長不定期召開，每月至少一次討論社務及檢討；其目的在
於檢討社內平時運作及活動，由各幹部報告社務執行狀況，並檢討改進之。
第二十六條 若因故不能參加會議者，須事先向副社長請假，無故缺席者以曠課論。
第五章 活動
第二十七條 活動之內容必須在實行前一個月統籌策劃完全，且必須經由核心幹部與老師開會討論同意後，方可實施。
第二十八條 活動執行必須依負責人策劃之內容執行活動，並在活動實施前完成活動所需要之道具。
第二十九條 因應學校、其他社團、外校交流、幹部決議等之需要而配合實行之活動。
第六章 經費
第 三十 條 本社經費來源：
一、 社員定期繳交之社費
二、 學校之補助
三、 社員不定期繳納社團活動所需之費用
四、 廠商之贊助
第三十一條 本社經費之運用：
一、 期初、末社員大會之支出
二、 列印各類表演用譜
三、 指導老師之部分聘請經費
四、 其他
第三十二條 總務於期初、期中、期末公佈財務狀況，列表於社團中，社員有監督之義務。
第三十三條 社費收取之標準，應視年度需要，經幹部會議決議之。
第七章 選舉
第三十四條 幹部任職以一學年為限
第三十五條 社團幹部以社員選舉決定之
第三十六條 社長改選
一、 改選地點：小提琴社社團教室
二、 候選人員：有熱忱、有理想及負責的校內社員皆可參選
三、 投票人員：全體小提琴社社員
四、 改選日期：於期末考前三週擇日選舉，需提前兩週公告選舉時間
五、 參選方式：於改選日期公告後始可登記參選，若直至改選日尚無參選人則當場由社員提名至少三位進行投票表決。
六、 當選條件：
(一) 就所提名的候選人，全體社員一人一票，最高票的當選新任社長。
(二) 候選人得票率必須超過出席人數三分之ㄧ的門檻得以當選。
(三) 若候選人得票率未達門檻，則由高、次高兩人在投一次票，最高票的當選新任社長。
七、 當選公告：由前任社長公告當選名單。
第三十七條 幹部改選
一、 由全體社員提名，進行表決，最高票的當選新任幹部。
二、 候選人得票率必須超過出席人數三分之ㄧ的門檻得以當選。
三、 若候選人得票率未達門檻，則由高、次高兩人再投一次票。
第三十八條 如有當選者放棄職位之情形，須於投票完三日內向前任社長提出，經社員大會宣佈由第二高票者當選。
第八章 罷免
第三十九條 社長或幹部因故須罷免，需於社員大會中提案，經全體社員過三分之二出席，四分之三以上同意後，罷免案始成立。
第 四十 條 社長罷免案通過後，若該屆社長任期已過全任期之三分之二，剩餘任期則由副社長代理其職，若未達全任期之三分之二，則於罷免案通過後，當日公告補選日期，選舉方式依章程第三十六條辦理，改選前則由副社長暫代社長之職務。
第四十一條 幹部罷免案通過後，若該屆幹部任期達全任期之三分之二，剩餘任期則由社長將該幹部工作分配於各幹部，若低於全任期之三分之二，則於罷免案通過後，參照章程第三十七條進行改選。
第九章 附則
第四十二條 本組織章程經社員大會通過，呈課外活動指導組及學務長核可後施行，修改時亦同。
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